求める人材と、伝える魅力の整理
どんな人に来てほしいかと、その人に伝えたい会社の魅力を整理します。
06 / SNS採用支援
「ここで働きたい」のきっかけを。
会社を知るところから、応募まで。
求人票だけでは伝わりにくい、仕事の面白さ、働く人の思い、職場や地域での暮らし。
求職者が「ここで働く自分」をイメージできる情報を届け、
会社を知るきっかけから、理解・応募につながる流れを整えます。
鹿児島・屋久島オフィスから、地域企業の採用に向けた発信を支援します。
CHALLENGE / よくある課題
採用の発信で、
こんなお悩みはありませんか。
- 求人を出しても応募が集まらない。
- 仕事や職場の魅力が伝わっていない。
- 勤務地での暮らしをイメージしてもらいにくい。
- SNSの企画や制作に手が回らない。
- 採用ページから応募につながらない。
応募が集まらない理由には、募集条件や勤務地、応募方法なども関わります。まずは状況を整理するところからご相談ください。
JOURNEY / 会社を知るところから応募まで
会社を知るところから、
応募を検討するまで。
応募を考える人は、いくつかの段階を経て応募を決めます。段階ごとに、伝える手段の役割を整理します。
- STEP 01
会社を知る
会社や仕事の存在を知ってもらう段階
- SNS日々の仕事や職場の様子を発信し、会社を知るきっかけをつくる
- 広告会社をまだ知らない人にも、発信を届ける範囲を広げる
- STEP 02
仕事・人・働く環境を理解する
仕事の中身や一緒に働く人、職場の雰囲気を知る段階
- 動画仕事の流れや働く人の声を、短い時間で伝える
- STEP 03
募集条件を確認する
働き方や勤務地、条件を確かめる段階
- 採用ページ仕事内容、募集条件、勤務地での暮らしをまとめて伝える
- STEP 04
問い合わせ・応募を検討する
応募方法を確認し、行動に移す段階
- 応募フォーム迷わず問い合わせ・応募できる入口を用意する
採用ページへの訪問、問い合わせ、応募など、採用の目的に近い反応を確かめながら改善します。
SUPPORT / 支援内容
採用に向けた発信を、
企画から改善まで。
社員や現場への取材、発信テーマの企画
現場の話を聞き、仕事の面白さが伝わるテーマを考えます。
写真・動画、SNS投稿の制作
仕事の様子や働く人の表情を、写真・動画・投稿にします。
SNS運用、採用向け広告の活用
発信を続け、必要に応じて広告で届ける範囲を広げます。
採用ページ、募集情報の見せ方の改善
仕事内容や募集条件が伝わるよう、掲載内容と見せ方を整えます。
問い合わせ・応募への導線整理
SNSや採用ページから、迷わず問い合わせ・応募できる流れにします。
反応の確認と改善
採用ページへの訪問や問い合わせ、応募など、採用に近い反応を確かめて改善します。
- 支援内容は、課題とご予算に合わせて組み合わせます。すべての支援が一つの料金に含まれるものではありません。
MESSAGE / 伝えたいこと
地域企業の採用で、
伝えたいこと。
応募を考える人が知りたいことを、写真・動画と短い説明で伝えます。
仕事の内容
一日の流れや、担当する仕事の中身。
一緒に働く人
先輩社員の声や、チームの雰囲気。
入社後の学び
入社後に仕事を覚えていく過程や、学べること。
勤務地での暮らし
仕事の後や休日の過ごし方、地域の環境。
募集条件と応募方法
働き方や条件、応募までの手順を分かりやすく。
WORKS / 採用に向けた映像企画の事例
屋久島で働く魅力を、
15秒の映像に。
屋久島の自然と、産業を支える仕事。
学生に企業や仕事への関心を持ってもらうきっかけとして、
鹿児島大学向けCM映像の企画・構成・コピーを担当しました。
自然・暮らし・仕事を結び付け、短い時間で魅力が伝わる表現を考えました。
映像の企画・構成・コピーを担当した事例です。SNS運用や採用成果の実績として掲載しているものではありません。
※映像内の採用案内は制作当時の内容です。
COMPARE / 依頼方法の比較
依頼の仕方による、
役割分担の違い。
| 項目 | 社内で行う場合 | 制作のみ依頼する場合 | 企画・発信・導線改善をまとめて相談する場合 |
|---|---|---|---|
| 求める人材・伝える魅力の整理 | 社内 | 社内 | 社内とN&Mで一緒に |
| 取材・発信テーマの企画 | 社内 | 社内 | N&M |
| 写真・動画、投稿の制作 | 社内 | N&M | N&M |
| SNSの投稿・運用 | 社内 | 社内 | N&M（範囲はご相談） |
| 採用ページ・応募導線の改善 | 社内 | 社内 | N&M |
| 反応の確認と改善 | 社内 | 社内 | 社内とN&Mで確認 |
| 向いている状況 | 担当者と時間を確保できる | 企画は社内で進めたい | 何から始めるかも相談したい |
役割分担の一例です。実際の分担は、社内の体制に合わせてご相談のうえ決めます。
FLOW / ご相談から開始まで
ご相談から、
発信開始まで。
- STEP 01
無料相談
採用の悩みや、今の取り組みを伺います。
- STEP 02
採用状況・募集条件・課題の整理
募集している職種や条件、応募の状況を整理します。
- STEP 03
提案・見積もり
支援の範囲と進め方、お見積もりをご提案します。
- STEP 04
契約
対応範囲と条件を確認して契約します。
- STEP 05
企画・制作・準備
取材や撮影、発信の準備を進めます。
- STEP 06
発信開始・振り返り
発信を始め、採用に近い反応を確かめて改善します。
FAQ / よくあるご質問
よくあるご質問
社内にSNSの担当者がいなくても相談できますか。
担当者がいない場合も、ご相談いただけます。社内で進めることとN&Mが担うことを、体制に合わせて一緒に決めます。
社員が出演しないといけませんか。
出演の有無や範囲は、ご本人の了承を前提に一緒に決めます。仕事の様子や職場の風景を中心に伝える方法もあります。
撮影や内容の確認では、どんな協力が必要ですか。
撮影場所や日程の調整、公開前の内容確認へのご協力をお願いします。
求人媒体と併用できますか。
求人媒体と併用し、SNSや採用ページから募集情報へ案内する形も検討できます。
撮影だけ、SNS運用だけなど、一部だけ依頼できますか。
必要な範囲からご相談いただけます。
成果はどのように確認しますか。
採用ページへの訪問、問い合わせ、応募など、採用の目的に近い反応を確認しながら改善します。応募数は募集条件や勤務地などの影響も受けるため、SNSの反応だけでは判断しません。
料金や契約期間は決まっていますか。
月額5万円〜（税別）、契約期間は4ヶ月〜となります。お客様のご要望や目的に応じて、メニューをご提示いたします。
FREE CONSULTATION / 無料相談
何から始めるか、
まだ決まっていなくても。
今のお困りごとや、実現したいことをお聞かせください。
お手伝いできる範囲と進め方をご案内します。